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Quelle: Pexels Was, wenn es künftig keine Jobs mehr gibt, sondern nur mehr Aufgaben? Wenn nicht die richtigen Mitarbeiter für offene Stellen gesucht werden, sondern die richtigen Aufgaben für die Mitarbeiter? Was nach Utopie klingt, kann den Unternehmen echten Nutzen bringen. Lehnen Sie sich zurück. Und stellen Sie sich vor, es gäbe in Ihrem Unternehmen…

über Job Crafting: Lasst die Mitarbeiter ihre Jobs designen — Zukunft Personal | HRM Expo BLOG

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