Bei einigen Firmen wird mittlerweile bei der Bewerberauswahl ein ATS (Applicant Tracking System) eingesetzt – ein Bewerberverwaltungssystem das die Lebensläufe der Bewerber scannt und über Algorithmen mit der zu besetzenden Stelle abgleicht und damit schon eine automatische Vorauswahl trifft.
Um diese Vorgehensweise zu nutzen sollte man eine Vorlage nutzen die Parsing-optimiert ist – die findet man hier :
Auf der folgenden Seite gibt es Tips wie man eine Chance hat um am „ATS“ vorbei zu kommen (in Englisch):
und hier auch:
… die Lösung dafür kommt bald …
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